アヴァンティ特集記事
ここ１、２年、企業内で、「ダイバーシティ推進室」、「女性活用推進室」など新しい部署を作り、女性の力を生かすための動きが高まっている。消費の決定権の多くを女性が持つ時代に、女性の意見を抜きにして商品やサービスが語れなくなっているし、人口減が加速し、人手不足への危機感も大きい。しかし、就業者に占める女性の割合は４割を超えているにもかかわらず、依然として企業内に女性リーダーは少ない。お題目ではなく、どうやったら本当に社会は変わるのか。現実に働いている女性たちは、どう思っているのだろう。今月は、アヴァンティ読者１２５名にアンケートを取り、個別に取材もした。みなさんと一緒に、女性と仕事について考えてみたい。
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満足 vs 不満足
満足の理由
●女性の能力を伸ばそうとしている会社だから。
●残業がないし、産休も取れるので。育児休暇の前例はないですが。
●仕事はきついけど給料が同年代に比べて多いから。
●もっといろんなことを任せてもらえるといいが、それをするとプライベートの時間が削られるので、今のバランスがちょうどいい。うちの会社においては女性の意識も変えていかないと、女性管理職は生まれないと思う。
●第三者的視点から見ればただの事務職かもしれないけど、自分の能力を最も活かせる分野だと思いますし、毎日が楽しいからです。
●仕事は大変だが、会社の雰囲気も悪くなく、上司・同僚ともに一緒に頑張っていこうと思える人たちが多い(もちろん、たまには大喧嘩もありますが・・・)。できるだけ長く働いていたいと思う。
●女性の中で最年少の管理職に抜擢。男性よりも早い昇進で、日々責任やプレッシャーに押しつぶされそうになる。しかし、やりがいのある領域での管理職、自分の考えを経営トップの会議で提案できる環境にあり、勉強も苦にならない。
●転職して４ヶ月だが、自分のやりたい仕事をやらせてもらい、研修等スキルアップの機会もたくさんもらっている。本当に転職して良かったと思う。会社にも改善してほしい点はあるが、今の段階ではまず、自分自身がスキルアップし、会社に貢献できるようになることが先決だと思っている。
●社会的に責任のある仕事をさせてもらっているから。しかし、結婚・出産後も続けられるか少し不安はある。
●忙しいがそれなりに認めてくれていると思う。自分のために育児休暇など新しい制度をいろいろ作ってくれたから。
●変えて欲しいこともたまにありますが、今のところ自分を変えればなんとか解決できることばかりなので不満はありません。多少あきらめが入っているところもありますが・・・。
●管理職としてチームメンバーのやる気を引き出しながら課題にチャレンジしていくことは、大変だがやりがいがある。メンバーが仕事をやり遂げて光っている、成長しているなと感じるのが一番の喜び。
不満足の理由
●男性社会の意識が非常に強く、女性は所詮、お茶くみコピーとりの感がぬぐえない。素晴らしい素質をもった人もいるのにもったいない気がする。
●男女の差別偏見のある会社で、セクハラやパワハラも多々あり、正直、会社が嫌でたまらなくなります。が、生活の面もあり、日々職務に当たっています。
●今の職場で管理職を目指すとすれば、プライベートをかなり犠牲にしなければならなくなると思う。実際に管理者は、平日は夜遅くまで、土日も出勤しているような現実があり。シゴトとプライベートをキッチリ分けたい私としては、そのような状況を強いられる「管理者」というものに魅力を感じない。
●社長中心のワンマン会社だから。
●子供をもつことが困難な環境だから。
●仕事内容に対して給料が安いし、評価基準がいまいちよく分からないから。
●現在妊娠中であるが、口ばかり規定ばかりの職場で、働いている人間はまったく協力的でなく、むしろ敵のようにみえる。働く女の人を応援する体制などカケラもない。
●女性は全て契約で正社員にしない。仕事も見下している感じもします。有休もないし、勉強会や会議が遅くなっても残業がつかないので労働形態にかなり疑問です。
●現場の声がなかなかとりあげてもらえない。職場風土がかなり時代に遅れている。
●正直満足していない‥が他と比べると収入面や諸待遇は良いと感じるため、なかなか転職には踏み切れない。
●管理職になるには、正社員にならなくては。越えなくてはいけない部分がすでに大きい。仕事に対してはもっと充実させたいと思う反面、子供と過ごす時間を大切にしたいという気持ちがあり、自分自身、今現在どちらか一方だけを選ぶ決断力がない。子供が大きくなれば、とも思うが、それでは遅いという現実もある。
●実力より容姿を重要視する
●人より秀でているからと同じ職ばかりにつかされ、本来希望する職種につかせてもらえない。そこではもっと自分を伸ばせると思うのに上司が人を見る目が無い。上司は押さえつけようとするばかりで、自分の非力さを認めずに常に自分が優位であろうとする。業務に対して知識の無い上司は役に立たず、部下の仕事がふえるだけ。
●自分の周りの男性管理職を見ていても、尊敬できる上司は少ない。男性優位な管理職への登用が、能力のない管理職を生む悪循環になっていると思う。能力のない男性管理職に限って、女性管理職を疎ましがり障壁となりやすいように感じる
2007年09月30日 23:19 | TrackBack
