１０月号の特集記事、やっと終盤に入ってきた。

私が特集記事を担当するのは、１年のうち、ほんの１、２回。

なので、今月は好きなことやりますよー、というところで、私の最大関心事

「なんで、女性の管理職がこんなに少ないとー？？？
おかしいっちゃない、ニッポン企業！！」

が、テーマ。

活字にするときのタイトルは、もう少しおとなしくしてますけどね。

で、いろいろ、ことあるごとに聞くんです。

仕事のパーティで、経営者の集まりで、読者の女性たちに、他の打ち合わせで会った方に、道端でばったり会った知り合いに…。

おもしろかった。
すごく。

そのなかでもひっかかったのが、

１、「企業は男子インフラでなりたっている」という某女性と、

２、某女性管理職の「女性の可能性を本気で信じているのは私だけ」

という言葉。

この言葉を、その後にあった人たちにぶつけていく。

女性たちの多くが、この２つに賛同。

で、先日東京から某週刊誌記者（男性）がおいでになったとき、昼ごはんを食べながら（ごちそうになった）、２の話を振ると、

「あのねー、それ、当たり前だよ。
うちなんて、新卒で入るときは女性がすごく優秀だよ。
最近では、女性のほうが人数が多いくらい採用してる。
でもね、女性たちは、叱ると口きいてくれないんだよ。怒っちゃって。
やりにくいよー。
それなのに、ちゃんと叱ったり育てたりしたくなる？？？　」

「ちゃんと納得するように叱ってないからじゃないの？」

「そんなのめんどくさいだろ？」

どうしたらいいんじゃい！！！