コラム

入社に関することは書面でもらいましょう!

Q.『会社に入社するとき、契約期間や給料・休みについて口約束だけだったんですが、それで大丈夫でしょうか?』

A.契約期間や給料・休日等の労働条件は、書面で明示することが会社には義務付けられています。会社に書面で出してもらうことを請求することができますよ。

契約期間や給料、休日等の労働条件は、労働基準法で労働条件通知書または労働契約書等の書面にょって明示することが会社には義務付けられています。
≪書面で明示しなければいけない労働条件≫
①労働契約の期間(働く期間はどのくらいなのか?)
②就業の場所および従事する業務(どこで、何をするのか?)
③始業および終業の時刻(何時から何時まで働くのか?)
④所定労働時間を超える労働の有無(残業はあるのか?ないのか?)
⑤休憩時間(何時から何時までが休みなのか?)
⑥休日(お休みはいつなのか?)
⑦賃金の決定・計算・支払いの方法(給料はいくらなのか?計算方法は?支払日は?)
⑧退職に関する事項(解雇理由など)

契約社員やパート・アルバイトの方にも、労働条件は書面での明示が義務付けられています。
のちのちトラブルにならないように重要なことは必ず書面でもらう様にしましょう!
書面を出してくれなかったり、曖昧にしようとする会社は注意した方がいいかもしれませんね。

ABOUT ME
アヴァンティ編集部
アヴァンティ編集部
アヴァンティ編集部です。 働く女性を応援するお役立ち情報をたくさん提供していきます!
この記事を読んだ方はこんな記事も読んでいます
FPおよつぎのマネー診断室

「ねんきん定期便ってなにが書いてあるの?」 セミナーのご案内です。

2009年12月16日
アヴァンティオンライン
今年4月から送付がスタートした「ねんきん定期便」。 基本的に、お誕生日月に送られてきます。 11月生まれの方までは届いていると思いますが、も …
オトナ女子のための美髪テクニック

結婚式や二次会など…多くなる秋に可愛いヘアアレンジ

2016年9月29日
アヴァンティオンライン
いつもセットしに来てくれるお客様♪シンプルなワンピースでしたので、小さいパールとベルベットのリボンで少し華やかに。。。いつもお任せしてくださ …
FPおよつぎのマネー診断室

無料相談について

2009年9月1日
アヴァンティオンライン
お気軽にご相談ください「夢を実現するためのお金を貯めたい!」 「わたしの保険、このままでいいのか不安・・・」 「毎月の収支をちゃんと管理したい」などなど、お金にまつわる疑問や相談を …
コラム

息子がネットワークビジネスに誘われた。違法ビジネスではないかと心配です。

2014年7月29日
アヴァンティオンライン
子どもが、大学で、先輩から、起業用の教材販売の代理店になるビジネスに誘われました。教材販売や、勧誘によって新しい代理店を増やすことで、紹介料 …