コラム

入社に関することは書面でもらいましょう!

Q.『会社に入社するとき、契約期間や給料・休みについて口約束だけだったんですが、それで大丈夫でしょうか?』

A.契約期間や給料・休日等の労働条件は、書面で明示することが会社には義務付けられています。会社に書面で出してもらうことを請求することができますよ。

契約期間や給料、休日等の労働条件は、労働基準法で労働条件通知書または労働契約書等の書面にょって明示することが会社には義務付けられています。
≪書面で明示しなければいけない労働条件≫
①労働契約の期間(働く期間はどのくらいなのか?)
②就業の場所および従事する業務(どこで、何をするのか?)
③始業および終業の時刻(何時から何時まで働くのか?)
④所定労働時間を超える労働の有無(残業はあるのか?ないのか?)
⑤休憩時間(何時から何時までが休みなのか?)
⑥休日(お休みはいつなのか?)
⑦賃金の決定・計算・支払いの方法(給料はいくらなのか?計算方法は?支払日は?)
⑧退職に関する事項(解雇理由など)

契約社員やパート・アルバイトの方にも、労働条件は書面での明示が義務付けられています。
のちのちトラブルにならないように重要なことは必ず書面でもらう様にしましょう!
書面を出してくれなかったり、曖昧にしようとする会社は注意した方がいいかもしれませんね。

ABOUT ME
アヴァンティ編集部
アヴァンティ編集部
アヴァンティ編集部です。 働く女性を応援するお役立ち情報をたくさん提供していきます!
この記事を読んだ方はこんな記事も読んでいます
FPおよつぎのマネー診断室

未来予想図描いていますか? その1

2013年8月30日
アヴァンティオンライン
海外旅行に行くことになったとします。旅行の場合行き先を決めあらかじめ必要な準備をしますよね。 行き先をきめず、当日、国際線ターミナルに行き突然「ハワイ」に行こう!と思いたったとして …
FPおよつぎのマネー診断室

こつこつ貯金表2016年版できました♪

2015年12月30日
アヴァンティオンライン
2015年も残りわずかとなりました。もうすぐ新しい年、2016年ですね。2015年に新しく私が始めたことといえばラジオ体操です。毎日続けることはできていませんが、三日坊主を繰り返し …
FPおよつぎのマネー診断室

残暑お見舞い申し上げます。

2013年8月16日
アヴァンティオンライン
暑い日が続きますがおかわりありませんか。 今朝は5時頃 目が覚めたのですが明るくなってくると庭の蝉がじわーっとじじじじじ……と鳴き始めまだまだ暑い日は続きそうだとなぁと思いました。 …
オトナ女子のための美髪テクニック

素髪に戻すシリコンリムーバー

2013年3月22日
アヴァンティオンライン
こんにちは♪ボー・デコールの嘉村です。冬~春にかけて空気が乾燥し、さらに最近では黄砂やPM2.5など、恐いものがたくさん飛んでますね!マスクをするのが普通になり、喉や肺への影響を気 …