福岡博多の社会保険労務士いけだ事務所です。
今回は、あるＯＬさんからのご相談について、お話ししますね。
Ｑ．私の会社は、毎年この時期になるととても忙しくなります。先月なんか月の残業時間が１００時間を超えてしまいました。もう疲れが取れなくて、日に日に体調が悪くなっています。
会社に話しても「この忙しい時期に休むような社員はいらないよ」と言われてしまいます。
忙しい時期だからと言って、我慢して働かないといけないんでしょうか？
Ａ．それは大変ですね。体調の方は大丈夫ですか？
まずは法律のお話しをしますね。会社は、社員の皆さんが１日８時間・週４０時間を超える労働が１ヶ月１００時間を超えた場合は、社員の皆さんの申し出により、医師による面接指導を受けさせなければならないと定められています。
さらに、医師に意見を勘案して、就業場所・作業内容・労働時間等、必要に応じた措置を講じなければならないとも定められています。
会社がこういった措置を講じず、何か事故が起こった場合は、安全配慮義務違反という法律違反となる場合があります。
このことを踏まえて、もう一度会社の方と話し合ってみてください。
それでも解決しないときは、社会保険労務士いけだ事務所まで、お気軽にご相談ください。
