今、しきりに「新しい働き方」が叫ばれていますね。
リンダ・グラットン著の「ワーク・シフト」によると
今後、過去20年の働き方や生き方の常識が多くの面で崩れようとしていて、
朝9時から夕方5時まで勤務し、月曜～金曜まで働いて週末に休み、
1つの企業で勤め上げ、いつも同じ顔ぶれの同僚と一緒に仕事をする―
そんな日々が終わりを告げ、
得体の知れない未来が訪れようとしている。
※抜粋後、個人的に編集
と、いう。
「パラレルキャリア」「起業」「ワークシェア」「テレワーク」etc…
新しい働き方の例はどんどん出てくる。
そんなときに、企業はどのように変化をしていけばよいのか。
今こそ、働き方改革・女性活躍推進の大切さが
生きてくるのではないかと思う。
現に、これまでのような働き方や風土が「是」とされる企業では
新しい人材の確保に苦戦し、 優秀な人材ほど流出をしている。
さらには、長時間労働で社員は疲弊し、新しいアイデアが枯渇している。
そうならないために、
多様な人材が活躍できる企業作りが必要で、
そのためには、まず人口の半分を占める「女性」に活躍してもらう
風土を作るために、まずは女性が活躍できる企業になることが
一つの方法だ。
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