職場の上司がストレスで、出社しようとすると体調が悪くなります。

上司の言動は、パワーハラスメントです。上司やその雇い主である会社に、程度に応じた慰謝料の請求ができます。

まず体調が心配です。うつ状態など休養が必要な状態かもしれません。心療内科などを受診して、必要なら診断書を提出して休みましょう。

上司の言動は、パワーハラスメントです。ミスの叱責も、業務改善の目的に合った程度でなければ許されません。感情まかせや、人格攻撃、執拗な態様は、正当な指導の範疇を超えて人格侵害の違法行為となります。あなたは、上司やその雇い主である会社に、程度に応じた慰謝料を請求することが考えられます。

また、会社は、従業員に対して、物心両面に亘って安全な環境で就業できるように就労環境を調整すべき法律上の義務があります。そこで、あなたは、会社に対し、適切な対処をとるよう求めることができます。適切な対処がなされず、パワハラが続く恐れがある場合には、会社の義務違反を理由に、安全な環境が整うまで出社しないこともできます。その場合、内容証明郵便で理由を告げ、その間の賃金の支払を求めておくことが、後日の紛争時に役立ちます。就労環境が整ったといえるかどうかは会社と協議することになりますが、折り合わない時や、対応が難しいと思われる場合には、弁護士にご相談下さい。