夫の死は過労のせい・・・？

死亡の原因が仕事に関係していることを証明する必要があります。直接勤務先に連絡をする前に、専門弁護士に相談しましょう。

労働者が、業務上の過労が原因で脳や心臓の病気から死亡をした場合（いわゆる「過労死」）や、仕事によるストレスが原因でうつ病になり自殺をしたような場合（いわゆる「過労自殺」）には、労災保険の適用を受けたり、民事裁判によって会社の責任を問える場合があります。
どちらの場合にも、病気や自殺の原因が仕事に関係していることを証明する必要がありますので、それ以前に一定の業務上の過重負担（長時間労働・過重労働など）があったことを示す資料が必要になります。そういう資料は大半勤務先にありますが、協力してもらえなかったり、逆に資料の破棄や改ざんをされる場合もあります。証拠なしには、どのような手続きをとることも困難になりますので、過労死ではないかと思われる場合には、直接勤務先に連絡をする前に、過労死問題・労働問題に取り組んでいる専門弁護士に相談をされることをお勧めします。
なお、労災保険の請求権には時効があり、短いものでは2年間で権利が消滅してしまいます。ご家族を亡くされて、とてもお辛いこととは思いますが、証拠収集や内容検討にはある程度の時間を要しますから、御相談はお早めになさってください。