福岡博多駅前の社会保険労務士いけだ事務所です。
今回は、ある女性の方からの休憩時間に関するご相談をご紹介いたします。
Ｑ．うちの会社は、内勤社員が私しかいなくて、お昼の時間もお弁当を食べながら、電話がかかってくれば、電話を取らなければいけないんです。
それなのに、お昼休みの時間は１時間取っていることになっているんですよ。実際は３０分くらいしか休めていないのに・・・。
これって、おかしくありませんか？ちゃんと休めていないんだから、その分のお給料はもらいたいんですけど・・・。
Ａ．それじゃあ、落ち着いてお弁当も食べられませんね。
結論から言えば、その時間も労働時間となって、お給料を請求できますよ。
まず、休憩時間について、ご説明しますね。休憩時間は、労働時間が６時間を超えた場合４５分以上、８時間を超えた場合６０分以上の休憩が必要です。
休憩時間というのは、皆さんが会社に拘束されず、自由に使うことができる時間でなければなりません。ですから、あなたの様に電話を受けたり、来客対応したりする場合は、休憩時間とはいえません。これは仮に、電話がかかってこなかったり、来客がなかったりした場合でも、待機していることで労働時間となります。（法律的な言い方をすれば、手待ち時間となります）
これからは、休憩時間がきちんと確保できるように、上司の方に相談してみてください。
困ったことがあれば、当社会保険労務士いけだ事務所まで、お気軽にご相談ください。
