アヴァンティ働く女性研究所では、在宅勤務についてと同時に、ワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）についても聞きました。「あなたは自分はＷＬＢが取れていると思いますか」の設問には、なんと、ちょうど半分ずつが、「思う」「思わない」に分かれました。
ＷＬＢの全体平均値は、１０点満点で、ワーク６．０５点：ライフ３．９５点でしたから、意外とライフが多いなあ、というのが筆者の感想です。ワークの最高値は、予想通り１０点。つまりワーク１０：ライフ０ということです。一方、ライフの最高値は意外にも９点、つまりワーク１：ライフ９という人です。人生の軸足をどこに置くか、ということですが、働く女性も、仕事に大きく重心を置く人から、生活の方に中心を持っている人まで、グラデーションは人それぞれということが分かります。
「理想的なＷＬＢのために、もし給料が減るとしたらどう思うか」との設問は、あえて、「ＷＬＢか給料か、どちらを選ぶか」という究極の二択を尋ねたものです。選択肢は五つ。「給料が大幅に減ってもいいから、理想的なＷＬＢを取りたい」、「給料が少し減るくらいで済むなら、理想的なＷＬＢを取りたい」、「給料が減ってもいいから、理想的でなくても、もう少しＷＬＢを改善したい」、「給料は減らしたくないので、減るぐらいならＷＬＢは改善できなくてもいい」、「給料が増えるなら、ＷＬＢは悪化してもいい」。
結果は、ＷＬＢ派が６割、給料派が４割。いかがでしょう。意外に給料重視派が多いと感じますか？
もちろん、本人がどれくらいを理想的なＷＬＢと考えるかにもよりますし、給与水準にも関係してきます。世代や年代によっても変わるでしょうし、本人の労働意欲や会社・仕事への忠誠心、体力、家族の事情など家庭環境にもよってくるでしょう。ただ、労働者側がどうとらえるかとは別に、企業側には、たくさんの選択肢を用意してほしいものです。
自由回答の中に、こんな意見が書かれていました。
「在宅勤務を認められたことで、大好きな仕事を辞めずに済んだ。子供がいても、転勤族の妻でも、働きたいという女性は多いと思う。時代に合わせて柔軟に制度を見直してくれる会社こそ、伸びていく会社だと思う」
労働力不足が叫ばれ、有効求人倍率がバブル期以来という高値にある現在こそ、企業にはいい人材を確保するためにも、「働きやすい会社」へと変わってほしいものです。
今回も、ご回答くださった皆さまのおかげで、働く女性研究所リポートができました。ご協力に感謝します。ありがとうございました。また次回のアンケートもどうぞよろしくお願いします。
アヴァンティ働く女性研究所の登録者約2000人にSNS等で呼びかけ、回答を得た。回答期間は8月21日～31日。有効回答数88。回答者は「20〜24歳」から「65〜69歳」までで、最多は「35〜39歳」。
アンケート結果に関するお問合せは、
「avanti 働く女性研究所」まで
TEL：092-724-3226 E-mail ： labo@e-avanti.com
