福岡の女性リーダーたちの本音トーク！（WOMAN EXPOレポート）

セッションでは、様々な問いが投げかけられました。「管理職になってよかったと思うことは？」という問いには、
「自ら企画を立て、予算を組んで進めることができるようになったこと」
「自分の可能性が広がり、やりたいと思うことがやれるようになったこと」
「決定権があるので物事が進めやすいこと。部下を持つことで、自分の足りないところが分かること」
「社内の意識改革をしやすいこと」
という答えが。管理職となって自らの裁量で決定できる範囲が広がることは、責任も伴うけれど大きなやりがいにつながる、ということは全員が共通することのようです。

4人がそれぞれに働きながら抱えてきた悩みや迷いの話もありました。園田さんは、仕事と生活のバランスに悩んだ時期があったそう。「このバランスはみんなそれぞれに違うのだと思います。だから『今は仕事を頑張ろう』とか『今は子どもとしっかり向き合おう』ということをはっきり意識して過ごすことが大事で、そうすれば、どんな選択をしたとしても後悔しないと思う」と語りました。

浦さんは、子育て中に家事サービスを頼んだことがとても良かったそう。「将来のことを考えると、とにかく仕事をやめないため、そしてストレスなく過ごすために、この時期は思い切ってお金を使いました。働きながら子育てをするには家事サービスはとてもお勧め！」と力強くコメント。

4人のうち、唯一何度か転職経験のある古田さんは、「その時自分がいる組織で何を学び、自分が何を提供できるかを考えながら働くことはとても大事」と語りました。なんとなく働き続けるのと、自分で仕事を選び、自分をマネジメントしていくのとでは将来が全く変わってくることを実感しているそうです。

曽根さんは「バイヤーになりたくて20代は深夜までガツガツ仕事していた」という時代を経て、それはそれでいい経験だったとしながらも、今は自分時間の充実や、社外の人と交流することに時間を使うためにも、早めに帰ることが多いそう。企業の働き方改革も進み、不要な残業をしないように、一定日数以上の有休を取ることが、管理職としての仕事の評価基準にもなっているそうです。

最後に皆さんが口々に重要性を伝えたのは、セッションのタイトルでもある、「自分のネットワーク」を作ることのススメでした。曽根さんは「ネットワークを作ろうと思って作ったわけではなく、仕事の課題をクリアしていくために社内外問わずいろんな人に答えを求めて関わったことで答えも見えたし、結果としてそれがネットワークに繋がった」そう。古田さんは「自分もネットワークも時代とともに変化が必要。身近なものから変えてみようとしたらいい」と。浦さんも賛同しながら、「社内でも、社外でも、ぜひ年の離れた人と話をしてください。そうしたら自分も変われるから」。そして園田さんは「日々過ごしていたら時間はあっという間に流れてしまうので、時々は自分が何をしたいのか、自分の人生を見通す時間を持ったほうがいい。それは自分だけじゃ難しいこともあるから、そういう時に自分のネットワークを持っておくことはお勧めですね」と語ってくれました。

参加者に質問する場面も。

参加者が、うなずきながら真剣に聞き入る様子が印象的な会場でした。時に悩みながらも、前向きに自分のキャリアを重ね、そして悩みや夢を共有したり、支え合える仲間として笑いあう4人の皆さんがとても素敵でした。社内外問わず、こういう仲間がいることは本当に価値があるのだな、と目の前で実感した時間となりました。福岡には素敵なロールモデルがたくさんいます！

WE-Net福岡のメンバーも、パネリストの4人を応援しに駆けつけました。

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